- La autoridad laboral realizó llamado a poner énfasis en la prevención y en la responsabilidad de las empresas y órganos del Estado en contar con protocolos para poder erradicar las conductas de acoso laboral, sexual y violencia en los entornos laborales.
- En la región de Coquimbo, durante el primer mes de vigencia, 63 denuncias fueron ingresadas por vulneración a la normativa de Ley Karin.
El lunes 30 de septiembre fueron publicados los primeros reportes sobre denuncias en el marco de la entrada en vigor de la Ley 21.643 más conocida como Ley Karin que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, y que entró en vigencia el 1 de agosto pasado.
En esta oportunidad la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeanette Jara Román, informó que entre el 01 y 31 de agosto hubo un total de 1.852 atenciones sicológicas tempranas, de acuerdo a los registros de la Superintendencia de Seguridad Social. De este total 1.493 corresponden a denuncias ingresadas por acoso laboral, 245 por violencia en el trabajo y 114 a acoso sexual.
En la ocasión, la secretaria de Estado valoró la implementación de la normativa en estos dos meses, destacando el foco preventivo de la misma y dijo que “estamos aquí para entregar un primer balance de la implementación de la Ley Karin, que busca prevenir el acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el mundo del trabajo. Y ahí está su corazón, en la prevención de dichas conductas y en la generación de espacios saludables, de bienestar, espacios laborales en los cuales existe una cultura de respeto mutuo y relaciones que sean adecuadas y respetuosas en el marco, además, de la ratificación que Chile hizo del Convenio 190 de la OIT”.
“Para nosotros es muy importante recalcar que el foco de la ley no está en lo sancionatorio”, añadió la secretaria de Estado
Denuncias
Como la Ley Karin establece modificaciones al Código del Trabajo y a otros cuerpos legales, es importante tener en cuenta que las denuncias pueden corresponder al sector público o al sector privado.
A nivel nacional, entre el 1 y el 31 de agosto, 4.820 denuncias fueron calificadas bajo la normativa de la Ley Karin. De esta, 3.844 corresponden al sector privado y 976 al sector público
En el sector privado la Dirección del Trabajo registró un total de 3.844 denuncias ingresadas por Ley Karin. De este total hay 906 denuncias que están en la etapa de tramitación y fiscalización, mientras que el resto se encuentran en la etapa de análisis jurídico e ingresos.
Según la materia denunciada del total de las que están siendo tramitadas y fiscalizadas, 795 corresponden a denuncias por acoso laboral, 64 a acoso sexual, y 47 a violencia en el trabajo.
Además, en el mismo período hubo un total de 1.166 denuncias que están siendo investigadas al interior de las empresas.
Por su parte, en el sector público, el Servicio Civil levantó información de los 224 servicios de la Administración Central del Estado. De las 976 denuncias, 717 corresponden a denuncias por acoso laboral, 202 a violencia en el trabajo y 57 a acoso sexual. Desde el punto de vista de la distribución de las denuncias según género, del total de las denuncias ingresadas 754 fueron ingresadas por mujeres, 222 por hombres y ninguna declarada como no binario.
Dentro de los principales hallazgos, a nivel general, los sectores productivos donde se presentan más denuncias, el sector comercio al por mayor y al por menor y reparación de vehículos automotores y motocicletas encabeza la lista, con 19,6%. Le siguen actividades de servicios administrativos y de apoyo (12,3%); y Enseñanza (10%).
Región de Coquimbo
Según los registros de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) entre el 01 y 31 de agosto hubo un total de 52 atenciones sicológicas tempranas. De este total 45 corresponden a denuncias ingresadas por acoso laboral, 5 a violencia en el trabajo y 2 a acoso sexual.
En cuanto a las denuncias correspondientes al sector público, se recibió un total de 15 denuncias. De ellas, 12 corresponden a denuncias ingresadas por acoso laboral, 3 a violencia en el trabajo y ninguna por acoso sexual.
En relación con las denuncias correspondientes al sector privado, a la misma fecha se tiene registro de 48 denuncias ingresadas, no existiendo todavía el desglose por materia denunciada ni la distribución de las denuncias según género.
En este sentido el Seremi del Trabajo, Francisco Brizuela, enfatizó en que “el sentido principal de la Ley Karin es la prevención y la erradicación del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, por lo que el llamado es a generar un cambio en la cultura organizacional de los espacios laborales para tener espacios de trabajos seguros”.
“En la región de Coquimbo nos hemos desplegado junto a la Dirección del Trabajo y el Instituto de Seguridad Laboral para dar cuenta de los detalles de la implementación de la normativa, donde más de 3 mil personas entre trabajadores y empleadores han adquirido capacitaciones en esta materia”, agregó el Seremi del Trabajo.
Según lo mandata el reglamento de la Ley Karin, al cabo de seis meses de implementada la norma se debe hacer una revisión del comportamiento de las denuncias, por lo que en enero de 2025 se tendrá un panorama con mayor detalle de la implementación de la normativa.