- El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Francisco Brizuela, anunció un despliegue territorial para la difusión de los alcances y beneficios de la nueva normativa de pensiones.
El recién pasado jueves 20 de marzo el Presidente de la República, Gabriel Boric; el ministro de Hacienda, Mario Marcel y la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, firmaron el decreto que promulga la ley que reforma el sistema previsional, despachada el 29 de enero desde el Congreso.
En la ocasión el presidente destacó que “la Reforma de Pensiones es un logro colectivo de Chile (…) Su aprobación fue transversal, mayoritaria y da una señal al país también de que trabajando unidos, Chile avanza”.
Las autoridades destacaron los principales beneficios de la norma, en particular el incremento que tendrán las pensiones, sobre todo las actuales y las de mujeres mediante un Seguro Social, y también las del futuro, a través del fortalecimiento del ahorro personal.
En la región de Coquimbo el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Francisco Brizuela, destacó la Reforma de Pensiones y manifestó que “el hito de promulgación es el último paso de este histórico avance en materia de pensiones y cumple con su objetivo principal de avanzar en mejorar las actuales y futuras pensiones, con un enfoque de género que permite acortar las brechas entre hombres y mujeres al momento de jubilarse, todo esto es un gran avance que se logró con base en diálogos y acuerdos que dieron frutos”.
“En la región de Coquimbo son más de 67 mil los pensionados y pensionadas que esperaban con ansias esta reforma, que era un sentir generalizado en la población y como Gobierno creemos que estamos respondiendo en parte a esta necesidad, ya que entendemos que es una preocupación constante del país y que en cierta medida tendrá que retomar la discusión para ver cómo seguimos mejorando el sistema de pensiones en Chile”, agregó el Seremi del Trabajo.
Contenidos e implementación de la Reforma de Pensiones
En general, la reforma establece una cotización adicional del empleador, de 7% de la renta imponible, aporte que se distribuirá entre cotización individual y Seguro Social. También, aumenta la Pensión Garantizada Universal (PGU) a $250.000 en forma gradual; crea el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP); y modifica el sistema de multifondos por la inversión en fondos generacionales, entre otros.
En términos concretos, el primer hito de implementación de esta Reforma es la entrada en vigencia de la ampliación del Seguro de Lagunas Previsionales, en mayo de 2025. Este instrumento, que actualmente paga cotizaciones en períodos de desempleo a quienes hagan uso del Seguro de Cesantía con cargo al Fondo de Cesantía Solidario, se extenderá a quienes lo hagan con cargo a sus cuentas individuales de cesantía.
El aumento de la nueva cotización del 7% del empleador comenzará de manera gradual con el 1% de la renta imponible, en agosto de 2025. Esta alza se completará en un periodo de 9 años, con la posibilidad de extenderse a 11 años en la medida que una evaluación externa sobre la Ley de Cumplimiento Tributario dé cuenta de un menor efecto recaudatorio al esperado, conforme a las recomendaciones del Consejo Fiscal Autónomo.
Al mes siguiente, en septiembre de este año, comenzará el pago del nuevo monto de $250.000 la Pensión Garantizada Universal (PGU) al primer grupo de beneficiarios, que serán los pensionados de 82 años o más. Este proceso continuará en septiembre de 2026, cuando el nuevo monto reajustado llegará a pensionados de 75 años o más, y en septiembre 2027 contemplará a los pensionados de 65 años o más.
En cada fecha mencionada, por otra parte, se incorporarán a la PGU quienes reciben prestaciones de las leyes reparatorias (Valech, Rettig y exonerados) de los mismos cortes etarios.
Mientras, en enero de 2026 se pagarán, por primera vez, las prestaciones del Seguro Social, que son el Beneficio por Años Cotizados, de 0,1 UF por cada año contribuido, y la Compensación a Mujeres por Mayores Expectativas de Vida, cuyo monto mínimo es de 0,25 UF ($10.000, aproximadamente).
Despliegue para difusión
Por ahora el principal desafío es dar a conocer los contenidos y alcances de la Reforma de Pensiones, para ello el Seremi del Trabajo, Francisco Brizuela, anunció un despliegue territorial por las 15 comunas de la región de Coquimbo junto con los Ministerios y Servicios involucrados en la implementación.
“Hemos definido los grupos objetivos de la ciudadanía que requieren en lo inmediato la información como son los adultos mayores y pensionados, trabajadores, trabajadoras y sindicatos, mujeres, organizaciones sociales, de tal forma de coordinar acciones que nos permitan llegar a cada uno de ellos con la información. Conformamos equipos de trabajo para el despliegue territorial e identificamos las tareas para efectuar de la mejor manera la entrega de la información de la Reforma de Pensiones que ya es una realidad y que impactará positivamente en la calidad de vida de las personas”, concluyó Francisco Brizuela.
